{"id":2659,"date":"2023-04-04T10:10:28","date_gmt":"2023-04-04T08:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.komtu.org\/?p=2659"},"modified":"2023-04-04T10:10:28","modified_gmt":"2023-04-04T08:10:28","slug":"claves-del-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.komtu.org\/es\/actualidad\/2023\/04\/04\/claves-del-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Claves del trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb213656″]Hace unos d\u00edas, mientras conduc\u00eda escuchando un podcast – este formato que est\u00e1 revolucionando la comunicaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os – se explicaba de d\u00f3nde provienen los apellidos y por qu\u00e9 surgieron (nunca me hab\u00eda hecho esta pregunta, \u00a1pero no siempre hemos tenido apellidos!)<\/p>\n

Muy resumidamente, antes de que nos pusieran los apellidos de nuestras madres y padres al nacer, evidentemente ya exist\u00edan lazos familiares que nos un\u00edan. Abuelos, padres e hijos\/se conviv\u00edan en unidades familiares, bajo el mismo techo, pero hac\u00eda falta una identidad por practicidad, para ser parte del grupo, identificarse con este<\/strong> y, as\u00ed, poder heredar las tierras y propiedades en caso de que la familia las dispusiera (evitando que viniera un extra\u00f1o y nos suplantara).<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, contin\u00faa siendo muy importante formar parte de un grupo, tener una identidad compartida y, en definitiva, pertenecer a alg\u00fan sistema<\/strong> m\u00e1s grande que al de un mismo.<\/p>\n

Pero, \u00bfy qu\u00e9 pasa en otras esferas en que no hay un apellido que nos identifica entre nosotros? \u00bfC\u00f3mo se forma parte de un grupo? \u00bfQu\u00e9 es aquello que nos une entre nosotros y nos permite trabajar mejor?[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb139381″]<\/p>\n

El sentimiento de pertenencia a un grupo<\/u><\/span><\/h2>\n

Si tenemos en cuenta el mundo animal, podemos observar en los mam\u00edferos la importancia de aquello que denominamos manada o \u00abmandada\u00bb. Un nuevo mam\u00edfero, sin la protecci\u00f3n de sus iguales, posiblemente no sobrevivir\u00eda muchos d\u00edas.<\/p>\n

En los humanos, que nos pasar\u00eda exactamente lo mismo, hemos ido un paso m\u00e1s all\u00e1 con la gran capacidad de pensamiento y conciencia que disponemos y, hoy en d\u00eda, conocemos la importancia del sentimiento de pertenencia a un grupo<\/strong> – entendiendo como grupo en el sentido amplio, ya sea la familia, los compa\u00f1eros al trabajo, los iguales en la escuela o los amigos del equipo de f\u00fatbol, para poner solo unos ejemplos.<\/p>\n

Adem\u00e1s de pertenecer, nos tenemos que sentir parte, ser reconocidos y aceptados <\/strong>en aquellos grupos y colectivos donde estamos incluidos. Podemos afirmar, pues, que no solo tenemos que formar parte de un grupo, sistema o equipo, sino que ser\u00e1 muy importante funcionar y sentirse parte de este.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb101238″]<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan los equipos de trabajo?<\/u><\/span><\/h2>\n

Si nos centramos en el funcionamiento de los equipos de trabajo, contamos con algunas evidencias que se han demostrado imprescindibles para un buen clima en estos<\/strong>. Vamos a ver algunas claves:<\/p>\n

1. Estructura<\/strong><\/h3>\n

Como en la familia, donde los padres tienen que hacer de padres y cuidar de los hijos, y no a la inversa y donde cada cual ocupa un rol y tiene una funci\u00f3n determinada, en los equipos de trabajo es importante tambi\u00e9n poder contar con una estructura clara y definida. Por ejemplo, el jefe tiene que hacer de jefe y asumir el liderazgo, apoyando al resto del equipo. Sabemos que, cuando un lugar no es ocupado por la persona a la que le corresponde, otro del grupo puede asumirlo haciendo tambalear su estructura y funcionamiento.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Seguridad<\/strong><\/h3>\n

Es imprescindible sentirla en los equipos de los que formamos parte. Como ya hemos apuntado anteriormente, los humanos tenemos la grande y compleja capacidad de ser conscientes y ponerle nombre a c\u00f3mo nos sentimos y c\u00f3mo se pueden sentir los otros. Saber que podemos expresar lo que necesitamos, c\u00f3mo nos sentimos o c\u00f3mo nos gustar\u00eda funcionar, sin miedo a ser descalificados, es un elemento b\u00e1sico en el buen funcionamiento de los equipos.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Confianza<\/strong><\/h3>\n

Unas relaciones entre los miembros de los equipos basadas en una confianza mutua y una comunicaci\u00f3n respetuosa, sabiendo que aquello que pueda expresar ser\u00e1 recibido desde la creencia que queremos lo mejor para el equipo, y no solo para un mismo, determina que las relaciones que se creen nos generen tranquilidad, bienestar y sinton\u00eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Reconocimiento<\/strong><\/h3>\n

Como ya hemos apuntado, la condici\u00f3n de trabajar dentro de un equipo determinado no comporta directamente tener un reconocimiento. Entendemos por ser reconocidos el hecho de valorar lo que aporta cada persona al equipo, desde la m\u00e1s nueva hasta la m\u00e1s antigua, desde la m\u00e1s experimentada hasta la m\u00e1s novel. Todo el mundo dispone de alguna habilidad que suma y aporta al equipo, y poder verbalizarlas y comunicarlas al resto nos genera un sentimiento de equipo.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Identidad<\/strong><\/h3>\n

Hemos empezado hablando de este aspecto a trav\u00e9s de los apellidos, que nos dan una identidad familiar, entre otros aspectos, pero en los equipos de trabajo tambi\u00e9n es importante disponer de una identidad compartida. Los equipos tenemos un objetivo com\u00fan y caminando juntos nos ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil lograrlo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para finalizar, me gustar\u00eda compartir dos frases que resumen la importancia del trabajo en equipo<\/strong> y que forman parte de la mirada que tengo hacia los equipos. Seguro que conoc\u00e9is a Michael Jordan, m\u00edtico jugador de baloncesto de la NBA, que destacaba por su gran talento en este deporte. Durante una entrevista afirm\u00f3 que \u00abel talento gana partidos, pero el equipo gana campeonatos\u00bb,<\/strong> remarcando la suma de todos los jugadores del equipo para el logro de los \u00e9xitos deportivos conseguidos. Y es que estamos convencidos del hecho que \u00abtrabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados\u00bb.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Referencias<\/em><\/p>\n

Podcast: \u2018No te lo hab\u00edas preguntado: C\u00f3mo empezamos a tener apellidos?<\/em>\u2019, de Judith Tiral.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb111510″]Un art\u00edculo de:<\/p>\n

Joan Ronzano<\/a>.<\/strong>
\nPsic\u00f3logo y educador social. T\u00e9cnico del Programa Komt\u00fc<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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